Text hämtad ur Transportarbetaren maj 2011:
Slut med obetald övertid för landets tidningsbudTransportarbetaren, maj 2011
Nya tider stundar för landets tidningsbud. I och med det nya kollektivavtalet införs ett klockslagsstyrt system i stället för dagens prestationsbaserade.
Det här är ett bra modernt avtal som kan möta tidningarnas sjunkande upplagor, säger Marcel Carlstedt, biträdande avtalsansvarig på Transport.
Det nya tidningsbudsavtalet blev klart i mitten av april och innebär stora förändringar för landets cirka 12000 bud. Transport har under lång tid drivit på för att komma bort från det ackord baserade lönesystem som tidigare funnits. Nu togs det sista steget.
I en värld där tidningsupplagorna sjunker så får buden allt mindre att dela ut. Eftersom de arbetat under ett ackordbaserat system har det inneburit lönesänkningar för många av dem, säger Marcel Carlstedt.
Tidigare fick buden gå hem när de delat ut sina tidningar, även om de var klara före den tid som ett område var planerat att ta. Men samtidigt kunde oväder och strul med distributionen innebära att de fick Jobba över - utan att få mer betalt.
I och med det nya avtalet ska buden få en anställningsgrad och lön mellan två klockslag. Jobbar de över ska de få betalt för det så kallad “extratid”. Transport och motparten Mediaföretagen är överens om en buffert på i15 minuter, vilket innebär att budens arbetstid kan variera plus och minus en kvart utan att avdrag eller tillägg görs på lönen.
Marcel Carlstedt från Transport berättar att förbundet är nöjt med avtalet
Buden har fått mer och mer att göra, men mindre och mindre betalt. Många har sprungit på jobbet för att kunna bli klara och gå hem. Men det fanns Ingen direkt vinst i det. Effekten blev att arbetsgivaren skrev ned tiden på distriktet. Man ska självklart sköta sitt jobb, men Inte springa sönder sin kropp. Tidningsbud är i dag överrepresenterade när det gäller arbetsskador.
Arbetsgivarsidans krav i avtalsförhandlingarna var att Transport skulle öppna för att buden skulle kunna dela ut mer av “andra produkter”. Morgontidningarnas sjunkande upplagor har Inte bara gjort det svårt för buden att tjäna tillräckligt med pengar. De har även inneburit ekonomiska förluster för distributionsföretagen.
Tidigare har det funnits en begränsning i avtalet på att “andra produkter” inte får väga mer än 500 gram styck. Denna begränsning är helt borrtagen.
Men där kommer nu Arbetsmiljölagen in. Ett bud kan inte släpa runt på hur många kilo som helst, säger Marcel Carlstedt.
Det nya tidningsbudsavtalet Innebär också:
- En löneökning på 3,5 procent på 24 månader. Eftersom det sker stora förändringar i avtalet är parterna överens om att det inte ska börja träda i kraft fullt ut förrän 1 oktober 2011. Fram till dess ska budens sysselsättningsgrad fastställas.
- På oktoberlönen betalas ett engångsbelopp ut, beräknat på 3,5 procent av all Intjänad lön under perioden april-september. Exklusive semesterersättning.
- Begreppen väntetid, mertid och mätningsnämnd etcetera försvinner och ersätts med extratid”, som beräknas som 1,5 gånger timlönen.
PÄR KARLSSON
Jag undrar om man verkligen har tänkt till ordentligt när man slår sig för bröstet och säger att vi bud är vinnare på detta nya avtalet. Vilka bud är vinnare? Jag har pratat med ett stort antal bud som alla är förlorare och det med stora pengar.
SvaraRaderaJag själv tex har fått sju minuters ökad arbetstid i veckan och det ska kompensera de ca 340 kr som jag haft i månaden för extraprodukter. För att inte tala om den kvart som är sk bufferttid. Med sådana här vintrar som varit de sista åren och billinjer på småvägar så kan det göra en förlust vintermånaderna på ca 700 - 800 kr i månaden. Sedan är jag verkligen inte helt på det klara med om ag verkligen kan begära att jag ska utföra arbete utan att få betalt. Har frågat många om detta både bland arbetsgivare, arbetsförmedlingens folk mm mm och alla är överens om att det är inte möjligt för en ag att begära jobb utan lön. Hur är facket själva i den frågan, varje år snackas det om sommarjobbande ungdomar och hur viktigt det är att de får betalt för jobben de utför. Hmmm hur går detta ihop. Samtidigt går man från facket med på att införa arbetsplikt fram till klockan 07.30 för oss bud. Har ingen fattat att än så länge är det ett fåtal som kan leva enbart på jobbet som tidningsbud av olika anledningar och på så sätt är vi faktiskt en hel del som går till ett annat jobb när vi är klara. Det har funkat bra i många år för min egna del i snart tjugo år eftersom min arbetstid slutat senast kl 06,00 med några få undantagsdagar. Nu ändrar man villkoren utan att överhuvudtaget fråga om det funkar. Ja, det finns hur mycket som helst att ta upp när det gäller det nya avtalet och snälla det är arbetsgivarna som än en gång är de stora vinnarna på det nya avtalet.