Distributören: Lek

Testa med muspekaren...

Men detta är ju ingen lek - här blir många skadade både på det ena och andra sättet.

Del 1

Del2

Del 3

Del 4

Del 5

Del 6

Krav på arbetsgivarna

Att inte låta fackrepresentant med styrkan i sin position sprida felaktig och kränkande påståenden om annan anställd utan att denne andre skall ha rätt att försvara sig.

Utan schema skall 7 dagars arbetsvecka inte tillåtas

Maxtid 4 tim/dygn för fysiskt mycket krävande arbete - distribution i trappor. Alltså max 20 tim på en arbetsvecka om 40 tim. Arbetas 20 timmar skall detta räknas som heltid.

att kompensera löntagare som fått lönesänkningar och minskad arbetstid med att lura svaga fackrepresentanter att inte utnyttja arbetsrätts-lagstiftningens möjligheter

att inte diskriminera eller försvåra för anställda att propagera för alternativa företrädarorganisationer

att inte låta fackföreningsföreträdare håna och smutskasta anställda som inte är med i facket

Tidsloggning med SMS och dyl. skall med automatik omvandlas till övertid då ett eventuellt fastställt tidsmått förekommer och överskrids. Distributör skall ej behöva begära detta.

Bilersättning som täcker det hårda slitaget. Min. 100:-/mil. Ersättning skall vara sådan att den för enskild bilinnehavare täcker samtliga kostnader för innehav och drift av miljöriktigt fordon ur alla aspekter, inklusive högerstyrt.

Skoersättning för distributör som går sitt distrikt/trakt. 13 kr/mil.

Heltidstjänst skall vara 20 tim/vecka nattetid, för trappdelande distributör. Ett tidsspann till 26 tim/vecka för de som inte har den stora fysiska påfrestningen.

Minimilön 30.000:-/mån

Obligatorisk heltid som rättighet

Ordinarietid som nattdistributör mellan kl. 00:00 och 05:00 skall ha ett mycket högt OB. Det är inte helt nödvändigt att distribuera då, men vill tidningarna detta skall det betalas för detta.

Så länge distributionsbolagens utrustning hanteras av distributör, skall ersättning utgå oavsett tidmätningstrams.

Krav på fackförbund - att:

effektuera ovanstående lista: Krav på arbetsgivare

ha ett mått av effektivitetskrav på sig - overksamma enheter och avdelningar avvecklas eller slås ihop

inte sätta sig i beroendeställning till arbetsgivare

släppa bindningar till gamla och förlegade ideologier

inte vara en politiskt propagandaorgan där hat sprids mot folk som tycker annorlunda

ägna all kraft åt att korrigera avtal för att på bästa sätt företräda sina medlemmar och den yrkesgrupp man företräder

inte diskriminera vissa kategorier av distributörer som idag sker

LO inte skall vara en reträttplats för fuskande förtroendevalda

inte håna och smutskasta personer som inte är med i facket

kunniga och inte bedrägeribenägna personer utbildar i organisationen

Krav på medlemmar - att:

avskilja statisterna - de onödiga Ja-sägarna från sina uppdrag i organisationen

förtroendevalda har rätt kompetens - gärna utbildad i en demokratisk samhällsinrättning - inte i en politisk propagandaorganisation

kritiskt granska så att gamla invanda fuskmönster försvinner ur organisationen

skapa eller välja annan företrädarorganisation om ovan uppradade punkter: krav på fackförbund - inte uppfylls

välja ny organisation - om den befintliga inte har den ringa kompetens och intresse som fordras för att infria dessa ovan ställda krav

Sidor

Lek