Meddelar han i sitt månatliga informationsbrev till de anställda. Tvingas vidta en rad sparåtgärder och vill därmed föregå med gott exempel och det låter ju bra. Detta måste ju ses som ett minimum av åtgärd som kan tas, och det måste vi begära av samtliga i ledningsgruppen. Som tidningsbud har jag m. fl. inte fått någon löneförhöjning alls från 2008 då vi på oskäliga grunder tvingades att minska sysselsättningsgraden. Han borde nog sänkt sin lön med 20% för att vi skall kunna kalla det för solidarisk handling - detta är vad vi borde begära.
Vi ser att ledningsgruppen befinner sig långt från verkligheten här ute och tyvärr förhindrar man oss att få in trovärdiga företrädare i facket för att kunna föra fram våra synpunkter. Det styrs i mångt och mycket från företagets ledning vilka som får fackliga uppdrag. Företagets inspektörer har en snedvridande inverkan här - också välbetalda personer. Vi har många brister i ledningsgruppen tyvärr och det kan inga siffernissar till ekonomer reda ut, där finns inte kreativiteten. Där finns bara den kortsiktiga girighetens företrädare.
Vi kan få en trisslott om vi kommer med besparingsförslag medan fackliga företrädare har årsinkomster på 500.000 kr utan att göra ett dugg - bara sänker våra löner och roar sig på vår bekostnad.
Har ni inte kommit till rätta med den Göteborgska fackmobben ännu? Göteborgsandan råder väll även där, hä hä - äller hur?
SvaraRaderaTiden får utvisa. Det är väll den s.k. konsensuskulturen i Göteborg som råder även här.
SvaraRadera