Ja, det kan man ju fråga sig. Det är väll dock så.
Varför inte alla anställda får ta del av dessa regler får ju betraktas som ett problem - att hänföras till arbetsmiljön. Alla anställda bör ju få veta under vilka regler de arbetar - en demokratisk rättighet. Varför är våra företrädarorganisationer så felfokuserade och inte gör sitt jobb - det kan man fråga sig?
Hur skall man beräkna arbetstiden? Ganska enkelt - under den tid du hanterar företagets redskap och står till företagets förfogande. För denna tid skall du ha betalt!
Man kan väll säga att man stämplar in och ut lite förenklat uttryckt.
Hur bestämmer man då normaltiden? Ja, det tycks ju företag och fack redan gjort i form av regler, som det tydligen är lite hemlighetsmakeri kring. All annan tid därutöver skall ju då räknas som övertid, med högre ersättning. Hur skulle företagen resonera då? - Man kommer väll antagligen att tycka att vi har för snäva tidmätningsregler - eller hur?
Vill företagen förlänga befintliga normaltider - då visar det sig ju att vi har haft för dåligt tilltagna tider, och måste således retroaktivt kompensera oss.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar