Ni kan läsa lite under: läs mer >> nedan, för att få en klarare bild om varför detta skrivs.
Men jag skall förklara lite kring detta, för det var jag som införde begreppet här i Göteborg 2006, för att rädda Transport ur den prekära situationen med den dåliga avtalskonstruktion, som man hade även vid denna tid. Ni kan kolla med Peter Åkesson ombudsman i Göteborg, han kan säkert leta fram e-mailet, där det finns på pränt. Sektionsordföranden i Göteborg Lars Jonasson hävdade bestämt att VTD hade all rätt att sänka löner med att slå samman distrikt, och satt och bläddrade i sitt avtal, om att det var helt i sin ordning. Jag hävdade annorlunda och fick vid detta tillfälle med mig flera andra som gick på min linje, om att avtalet vid denna tid helt klart hade en avsikt "andemening", att vi skulle ha ett lönepåslag om 10% under en tre-års period. Detta fördes fram enat under ett medlemsmöte vi hade i Göteborg där förbundsledningens toppar var med, och det bestämdes att avtalet skulle sägas upp. Det var inte Lars Jonassons förtjänst. Han gick ursprungligen på att det var rätt att sänka löner och det tyckte även hans företrädare, det var därför även han kritiserades starkt.
Vi har också aktivt förhindrats att föra fram synpunkter om hur ett nytt avtal skulle utformas. Vi förhindrades också att diskutera den allvarliga brottsligheten på avdelningen i form av förfalskade protokoll och annat. Man förhindrade detta till följd att flera personer antagligen slapp att stå till svars då. Dessa personer som förhindrade detta förekommer numera i alla arbetsmiljörelaterade sammanhang inom VTD, och tillhör den privilegierade gruppen av personer i företaget.
Det var ju inte min mening att de fackliga skulle använda "andemeningen" för att rädda sig ur alla situationer. Det var ju en nödlösning då, och jag ser ju helst att avtalen utformas annorlunda och korrekt.
Vi har ju även kunnat se att andra formuleringar i avtalet inte är hållbara.
Denne Lars skall ju inte tala om samarbete, det förstår han inte vad det är. Han har ett uppdrag att samarbeta med sina uppdragsgivare inte tvärt om med motparten. Man skall ju inte heller samarbeta men personer som förhindrar utredningar om brott i en organisation.
